Vantaggi per le aziende per un apprendistato professionalizzante

L’assunzione di un apprendista con contratto di apprendistato professionalizzante comporta importanti vantaggi fiscali e contributivi per le aziende. Ecco un riepilogo chiaro e aggiornato (al 2024):

• Contributi Previdenziali Ridotti
• • Per le aziende fino a 9 dipendenti:
  • Contributo datoriale ridotto al 1,5% della retribuzione imponibile previdenziale per il primo anno.
  • 2% per il secondo anno.
  • 3% dal terzo anno in poi.
  • No contributo addizionale NASpI (1,31%).
  • Quindi il costo contributivo per l’azienda è estremamente contenuto nei primi 3 anni.
  • Per aziende con più di 9 dipendenti:
  • Contributo fisso del 11,61% circa, che include:
    • 10% IVS
    • 1,31% NASpI (disoccupazione)
    • 0,30% Fondi interprofessionali
  • Sempre più conveniente del contratto standard.
• Retribuzione Agevolata
• • Retribuzione calcolata in percentuale progressiva rispetto al livello di inquadramento previsto dal CCNL:
    • Es: 60% il 1° anno, 70% il 2°, 80% il 3° (dipende dal contratto).
  • Possibilità di sottoinquadramento fino a due livelli inferiori rispetto alla qualifica finale.
• Incentivi aggiuntivi (soggetti a fondi disponibili)
• • Sgravio totale (100%) per 3 anni per assunzioni di apprendisti under 30 (in base a misure nazionali o regionali).
  • Bonus per trasformazione a tempo indeterminato in alcune Regioni o PNRR.
  • In alcuni casi, credito d’imposta formazione 4.0 se l’apprendista partecipa a formazione su tecnologie innovative.
• Esclusione dal computo dell’organico
• • Gli apprendisti non si contano ai fini di:
    • Applicazione di obblighi di legge (es. disabili L. 68/1999),
    • Clausole legate alla dimensione aziendale (es. rappresentanze sindacali),
    • Contributi INAIL maggiorati per aumento del personale.