Formazione Trasversale nell’Apprendistato
Cos’è la formazione trasversale
La formazione trasversale è una parte obbligatoria del contratto di apprendistato, prevista dal D.Lgs. 81/2015
e regolata dalle Regioni e Province Autonome.
Serve a fornire agli apprendisti le competenze di base e trasversali necessarie per inserirsi in modo consapevole e sicuro nel mondo del lavoro,
a prescindere dal settore professionale scelto.
Questa formazione è aggiuntiva rispetto alla formazione tecnico-professionale.
Contenuti della formazione trasversale
I programmi formativi sono stabiliti dalle norme Nazionali e Regionali.
La formazione può essere erogata da enti accreditati, in aula oppure effettuata internamente all’azienda
con i nostri corsi, senza spostamento dell’apprendista e con completa flessibilità di orario.
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Durata minima della formazione trasversale
Il monte ore da svolgere dipende dal titolo di studio posseduto dall’apprendista al momento dell’assunzione:
| Titolo di studio |
Ore minime obbligatorie |
| Licenza media (scuola secondaria I grado) |
120 ore nel triennio |
| Qualifica o diploma professionale |
80 ore nel triennio |
| Diploma di scuola secondaria superiore |
40 ore nel triennio |
| Laurea o titoli universitari |
40 ore nel triennio |
Obblighi per aziende e apprendisti
- L’azienda deve obbligatoriamente effettuare la formazione trasversale
- L’apprendista deve completare il percorso formativo
La mancata formazione trasversale comporta sanzioni disciplinari, la perdita delle agevolazioni contributive per l’azienda,
una sanzione amministrativa molto elevata e l’obbligo di assunzione dell’apprendista con contratto a tempo indeterminato.
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Conclusione
La formazione trasversale è un obbligo di legge e un diritto dell’apprendista:
rappresenta il primo passo per costruire un percorso lavorativo solido e consapevole.
Investire in questa formazione significa garantire occupabilità, crescita e sicurezza per i giovani
e maggiore valore per le aziende.
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