La maternità nei contratti di apprendistato

La gestione della maternità nei contratti di apprendistato segue le regole previste per tutti i lavoratori subordinati, con alcune particolarità per la durata del contratto. L'apprendista gode degli stessi diritti di qualsiasi altra lavoratrice dipendente.

Diritti della lavoratrice apprendista in maternità

• 1. Congedo di maternità obbligatorio
  
  • Durata: 5 mesi (2 mesi prima + 3 mesi dopo il parto), salvo flessibilità (1+4).
  • Durante questo periodo, il contratto di apprendistato è sospeso.
  • La lavoratrice riceve un’indennità economica dall’INPS pari all’80% della retribuzione media giornaliera.
  • Alcuni CCNL integrano l’indennità fino al 100%.
• 2. Congedo parentale facoltativo
  
  • Dopo il congedo obbligatorio, si ha diritto al congedo parentale (ex facoltativo) fino a:
    • 3 anni per la madre (frazionabile).
    • Retribuzione al 30% fino a un massimo di 9 mesi cumulativi (tra madre e padre).
  • Il contratto di apprendistato resta sospeso anche in questo caso.
• 3. Divieto di licenziamento
  
  • La lavoratrice non può essere licenziata:
    • Dall’inizio della gravidanza fino al compimento di 1 anno del bambino.
    • Fa eccezione il termine naturale del contratto (es. scadenza dell’apprendistato), ma non può essere anticipato a causa della gravidanza.
• 4. Sospensione e proroga dell’apprendistato
  
  • Il periodo di apprendistato viene sospeso durante la maternità obbligatoria e parentale.
  • Il contratto è prorogato di un numero di giorni pari all’assenza:
    • Se una lavoratrice sta in maternità obbligatoria per 5 mesi, l’apprendistato si prolunga di 5 mesi.
• 5. Tutela della formazione
  La formazione prevista dal piano individuale deve riprendere al rientro e può essere riorganizzata per garantire l’effettivo completamento.

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