La malattia nei contratti di apprendistato

La gestione della malattia nei contratti di apprendistato segue una disciplina che unisce norme generali sul rapporto di lavoro e quelle specifiche del contratto di apprendistato, oltre alle previsioni del CCNL applicato (es. Metalmeccanici, Commercio, ecc.). Ecco un quadro completo:

• Conservazione del posto di lavoro (periodo di comporto)
  L’apprendista ha diritto alla conservazione del posto di lavoro durante la malattia per un determinato periodo chiamato “periodo di comporto”.
  • La durata varia in base al CCNL applicato.
  • Esempi:
    • CCNL Metalmeccanici: 6 mesi di comporto per malattia.
    • CCNL Commercio: 180 giorni in un anno solare.
• Retribuzione durante la malattia
  L’apprendista non riceve il normale stipendio, ma può ricevere:
  • Indennità INPS di malattia, a partire dal 4° giorno di assenza, fino al 180° giorno.
  • Alcuni CCNL prevedono integrazioni economiche a carico del datore di lavoro (es. CCNL Commercio, Metalmeccanici, ecc.).
  • I primi 3 giorni di malattia (carenza) non sono coperti dall’INPS, ma alcuni contratti collettivi li pagano parzialmente o interamente.
• Impatto sulla durata dell’apprendistato
  La malattia può sospendere il periodo di apprendistato, se l’assenza è superiore a 30 giorni consecutivi (art. 42, D.Lgs. 81/2015).
  • Questo significa che il contratto si allunga di tanti giorni quanti ne sono stati persi oltre i 30 consecutivi.
• Obblighi del lavoratore
  • Comunicare tempestivamente l’assenza
  • Inviare il certificato medico (di norma via sistema INPS)
  • Essere reperibile per le eventuali visite fiscali

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